Як повідомляють аналітики, 10% розробників в Україні отримують від $6200, за кордоном — від $7480. З іншого боку, стартапи в гарячих нішах на кшталт ШІ та хмарних технологій ще можуть залучити суттєві інвестиції на хайпі та надати зарплату на 25-30% вищу за ринкову. Але не кваптеся перебігати на такі проєкти, бо їхня життєздатність в довгостроковій перспективі під великим питанням. Приплив джуніор спеціалістів опустив нижні рівні зарплат на рівні джуніор та мідл.

SOC-аналітики (дослівно з англійської «центр управління безпекою») – це так званий «перший фронт» оборони компанії. Вони цілодобово відстежують активність в ІТ-системах за допомогою SIEM-платформ (наприклад, Splunk або IBM QRadar), шукають підозрілі дії, швидко реагують на інциденти та координують захисні дії. Цифрова ера принесла не лише безпрецедентні можливості, а й серйозні ризики. У світі, де все більше процесів переходить в онлайн, захист даних став критично важливою темою.

Серед фахівців наступними за доходами є менеджери проєктів та продуктів, зокрема Supply Director/Head of Supply – $6000, а також CPO (Chief Product Officer) – $5500. Зарплату понад 6000 доларів в Україні мають лише 1% нетехнічних спеціалістів, за кордоном – 6%. Загалом лише 15% українських нетехнічних працівників мають дохід вище 3000 доларів, тоді як за кордоном таких уже 9% із зарплатами понад 5000 доларів.

Як Два Українських Героя-десантника Несподіванно Взяли В Полон Росіян

Топзарплати тестувальників за кордоном у середньому на 13% вищі, ніж в Україні. Не зважаючи на хайп, масової заміни розробників інструментами штучного інтелекту наразі не відбувається. Але є інтерес до фахівців, що розбираються у сфері, потенційно можуть запропонувати, як вбудувати ШІ в бізнес-процес. Однак ці мови не такі поширені, їх часто починають вивчати й використовувати розробники рівня Middle+. Він має понад шість років управлінського, технічного та рекрутингового досвіду. Микола консультував Deloitte та Depositphotos, а також допомагав формувати технічні команди, підбирати core team для стартапів та відкривати R&D-центри в Україні.

Хто Отримує Найбільше В It? Зарплати, Тренди Та Перспективи

Аналітики DOU провели дослідження зарплат керівників в IT та опублікували оновлені дані за зиму 2025 року. Опитування охопило 380 керівників, які працюють в Україні або тимчасово перебувають за кордоном, але планують повернутися. Якщо з назви статті вам здалося, що на IT-ринку все добре — ні, це не зовсім так (спойлер). Але в окремих нішах та на певних рівнях фахівців відчувається “біла смуга”.

Справжні лідери в цій сфері не просто будують моделі в Jupyter Notebook. І ті, хто поєднує ML-експертизу з глибокими знаннями в доменній галузі — хай то фінанси, медицина чи біотехнології — мають беззаперечну перевагу. Я дослідила, які ІТ-напрями зараз мають попит і, відповідно, добре оплачуються в Україні та світі. Врахувала й те, що розвиток навичок потребує часу, тож важливо інвестувати в перспективне. Як змінилися зарплати розробників, тестувальників і менеджерів протягом року?

• Різниця між технічними і нетехнічними фахівцямиВ Україні 65% нетехнічних працівників IT-сфери отримують не більше $2000 на місяць.
• Команда DOU 2021 року проаналізувала, хто отримує понад $5 тис.
• За даними дослідження DOU, у 50 найбільших IT-компаніях України кількість працівників зменшилася на понад 10 тисяч осіб.
• Приплив джуніор спеціалістів опустив нижні рівні зарплат на рівні джуніор та мідл.
• Аналогічна ситуація спостерігається серед Center Information Analysts, які продовжують поступове зростання.

Крім того, зберігається значна різниця в зарплатах технічних і нетехнічних фахівців в ІТ. Доходи технічних фахівців помітно вищі за доходи нетехнічних — як в Україні, так і за кордоном. В Україні 65% нетехнічних фахівців отримують до $2000 проти 33% серед технічних. Серед фахівців за кордоном така зарплата у 43% нетехнічних фахівців і 16% технічних. Вищі зарплати отримують айтівці, які нині перебувають за кордоном. Аналітики пов’язують це з тим, що через повномасштабне російське вторгнення частіше виїжджали з України більш високооплачувані спеціалісти.

Senior Enterprise Analysts почали отримувати більше після періоду зниження. Junior Enterprise Analysts також відзначають незначне зростання зарплат у порівнянні з минулим періодом. Аналогічна ситуація спостерігається серед Center Knowledge Analysts, які продовжують поступове зростання. Серед аналітиків найвищі зарплати отримують Business Analysts (2500 доларів), Product Analysts (2300 доларів) і System Analysts (2200 доларів). Business та System Analysts мають значну частку досвідчених спеціалістів – 51% і 61% відповідно, що пояснює їхні високі показники. Product Analysts, у свою чергу, демонструють найвищу зарплату у розрахунку на рік досвіду.

Загальна динаміка на нові вакансії показує мінімальні зростання на 10-15%, в кращих випадках (хайпові ніші) — 20%. Є випадки зростання на 25-35% для висококваліфікованих спеціалістів, але це не масове явище. Фахівці зауважують, що це особливо помітно, якщо порівнювати ситуацію з піковим 2021 роком, коли умовні пересічні senior з fintech проєктів могли зібрати до 5-6 оферів за тиждень-півтора. Оскільки для позиції ML-спеціаліста потрібно опанувати широкий спектр технологій, джуніорам доводиться непросто.

Ринок ІТ залишається нестабільним, проте динаміка позитивна та деякі тенденції свідчать про відновлення та стабілізацію для українського ринку ІТ. Водночас, глобальні ризики залишаються вагомими факторами, що можуть стримувати розвиток галузі. Technical Project Supervisor deveducation (керує технічними проєктами, координує команду розробників і забезпечує виконання технічних вимог) має дохід $4000 (167 тис. грн). Проте ця сфера має високий розкид зарплат залежно від досвіду фахівця.

Стартові зарплати у нетехнічних напрямах нині можуть бути вищими, ніж в технічних. В Україні найоплачуваніші нетехнічні фахівці з досвідом до року зараз отримують від $1200 проти $1000 у технічних. За даними аналітиків, найпомітніший зсув відбувся у заробітних платах нетехнічних фахівців. Так, в Україні частка тих, хто заробляє до $1000, зменшилась з 30% до 25%, а за кордоном – з 11% до 7%. Тоді як розробники рівня Staff Lead (керує командою розробників, координує їхню роботу) зазнали найбільшого падіння заробітної плати серед інших фахівців – мінус $175.